我们的文化
一项社会实验，最终成为一项影响深远的遗产。
Lantech 的创立源于一个颠覆性的理念：制造企业要想蓬勃发展，就必须倾听每一位员工的意见，并让他们参与到影响自身利益的决策中来。在自上而下的管理模式盛行的年代，我们的创始人选择了一条截然不同的道路——而且这条路走对了。
这种创始精神在今天的马尔登依然蓬勃发展。我们的欧洲团队汇聚了来自欧洲各地的专业人士——工程师、市场营销人员、维修技师和销售专家——他们都在一个重视员工意见、投资员工发展并信任他们能够出色完成工作的组织架构中工作。
首席执行官 Jim Lancaster 指出：
“我们不仅仅是在制造生产线末端的包装机——我们还在帮助人们充分发挥他们的潜力。”
建立在忠诚和相互尊重之上
在 Lantech Europe，企业文化并非一纸政策文件，而是员工日常相处之道。作为一家家族企业，我们对团队成员的福祉负有切实的责任，而我们的团队也同样对客户负责。
这是一个良性循环：当员工感受到真正的支持和尊重时，他们就能做到最好。而当他们做到最好时，客户就能感受到其中的不同。
