我们的文化
一项有效的社会实验
Lantech 的历史始于 50 多年前，当时有两个兄弟创立了这家制造公司，他们知道一定有更好的方法来经营一家制造公司。用他们自己的话来说，这有点像一项“社会实验”，完全违背了当时的趋势。公司鼓励在各个决策层面倾听员工的意见并让员工参与其中。这与上个世纪传统的管理/员工模式截然不同。
其核心理念是：帮助人们成长，发挥他们的优势和兴趣，不仅仅是制造出更好的拉伸包装机或装箱机。
首席执行官 Jim Lancaster 指出：
“我们的员工能够利用他们在这里学到的知识为社区做出贡献——无论是指导他们儿子的垒球队还是领导他们的教堂。除了制造更好的设备外，我们还帮助人们充分发挥他们的潜力。”
感觉像家人一样
这是一种让人们每天上班都感到很开心并一起应对挑战的文化。一个工作家庭。
两个词：忠诚和尊重。一家家族企业忠诚地为员工提供最好的服务，而员工则始终专注于为客户提供最好的服务。从前台到工厂车间，再到管理层，相互尊重的文化无处不在，并自然延伸到我们的客户群。
Caroline Castelli，全球销售培训总监， 称 Lantech 为“我的另一个家庭”。这是 500 多名员工反复表达的情感。
项目经理 Mike Dippolito 他这样描述自己一天开始时走进公司大门时的感受：“这里充满活力。这里是我的第二个家。这里的环境非常积极。我们最擅长为顾客做正确的事情，因为我们最擅长为员工做正确的事情。”
